Голландські супермаркети об’єднали зусилля, щоб забезпечити прожитковий мінімум для бананових працівників у міжнародному виробничому ланцюжку. Роздрібні продавці-партнери прагнуть скоротити розрив між поточною зарплатою та прожитковим мінімумом для всього асортименту бананів принаймні на 75% протягом п’яти років.
Зобов’язання було підписано за підтримки IDH, The Sustainable Trade Initiative, Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar і Dutch Food Retail Асоціація (CBL). Це зобов’язання є частиною Нідерландської угоди про міжнародне відповідальне ведення бізнесу для сектору харчових продуктів (IRBC).
Мета супермаркетів полягає в тому, щоб до 2025 року продавати переважно банани, вирощені з плантацій, які платять прожитковий мінімум своїм працівникам. Роздрібні торговці можуть використовувати матрицю зарплат, надану IDH, щоб розрахувати різницю між поточною заробітною платою та прожитковим мінімумом. Використовуючи цей інструмент, вони можуть аналізувати поточну заробітну плату в місцях постачання свого загального асортименту бананів. Це слугуватиме базовою лінією, з якою порівнюватимуться майбутні зарплати. Починаючи з 2021 року, вони будуть поступово долати розрив у прожитковому мінімумі щонайменше на 10% щороку.
Банани - це фрукти, які найчастіше продаються в супермаркетах у всьому світі. Ці банани виробляються в таких країнах, як Коста-Ріка, Еквадор і Колумбія. У країнах-лідерах-експортерах, де доступні оцінки переважної заробітної плати, працівники бананових плантацій, як правило, не отримують заробітної плати, необхідної для задоволення своїх основних потреб. Прожитковий мінімум гарантує, що в певний час і в певному місці винагорода, яку отримує працівник, є достатньою для забезпечення гідного рівня життя працівника та його родини. Елементи гідного рівня життя включають їжу, воду, житло, освіту, охорону здоров'я, транспорт та інші необхідні потреби (включаючи забезпечення на випадок несподіваних подій). Таким чином, усунення розриву між поточною заробітною платою та прожитковим мінімумом покращує рівень життя працівників.
Погляд за кордон
Для реалізації досягнутих домовленостей необхідна співпраця. У найбільших регіонах-експортерах і країнах-споживачах по всьому світу ініціативи щодо прожиткового мінімуму ще не запроваджені. Покупці не завжди знають, звідки походять їхні банани, скільки зараз заробляють працівники, наскільки ця зарплата далека від прожиткового мінімуму та як найкращим чином усунути розрив у прожитковому мінімумі. Зробити ланцюг постачання більш рентабельним і збільшити заробітну плату складно і часто вимагає складного рішення. Вплив окремих сторін може бути обмеженим, особливо коли покупці мають невелику частку ринку і коли постачальники продають свій урожай кільком покупцям. Працюючи на прожитковий мінімум, потреби працівників є ключовими, однак для постачальників і працівників також важливо забезпечити довгострокову стійкість сектора, його конкурентоспроможність і робочі місця. Це потрібно враховувати в усіх ініціативах щодо прожиткового мінімуму. Для забезпечення цього також важливо, щоб було включено якомога більше країн-виробників бананів, щоб забезпечити потреби працівників всюди та конкурентоспроможність сектора в усіх країнах-виробниках.
IDH продовжить запрошувати інші зацікавлені сторони приватного сектора приєднатися до Зобов’язання з роздрібної торгівлі бананами, наприклад супермаркети в інших країнах за межами Нідерландів. Це посилить позитивний вплив на прожитковий мінімум.
Відповідно до залучених супермаркетів, зобов’язання щодо роздрібної торгівлі бананами є важливою віхою:
Дженніфер Мюллер, менеджер із сталого розвитку CBL, каже: «Підписання цього зобов’язання підкреслює готовність роздрібних торговців взяти на себе відповідальність за підвищення стійкості свого ланцюжка поставок. Це зобов’язання ілюструє, як спільні амбіції в рамках угоди IRBC призводять до конкретних проектів із соціальним впливом. Досвід, отриманий щодо прозорості та управління ризиками, включений у впровадження належної обачності в усьому ланцюжку».
Джерело: https://www.idhsustainabletrade.com